Für Mitarbeiter attraktiv bleiben

Eine gute Personalentwicklung und -planung sind die Grundlage, um qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und zu halten. Flexible Arbeitszeiten und Fortbildungen spielen dabei eine große Rolle. Eine Umfrage unter den Betrieben der Landesverbände des Verbands Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau ermittelte neue Zahlen zu Personalstruktur, Auftragsstruktur, Arbeitszeitmodellen und Fortbildungsmöglichkeiten in Betrieben.

Veröffentlicht am: von Julian Kaupp, Freising
erschienen am 29.08.2018

erschienen in DEGA GALABAU 09/2018

Die im Wintersemester 2016/2017 von Julian Kaupp erstellte Bachelorarbeit „Personalentwicklung im Garten- und Landschaftsbau in Deutschland" wurde an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf im Studiengang Landschaftsbau und -Management vorgelegt. Sie wurde mit 1,0 bewertet und mit dem Ehrenpreis 2017 des Verbands Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Bayern ausgezeichnet. Ziel der Arbeit war ein Überblick über Personalentwicklungsmaßnahmen für den Garten- und Landschaftsbau. Grundlage ist eine empirische Online-Umfrage. Sie wurde Ende 2016 mit den VGL-Landesverbänden durchgeführt und umfasste 26 Fragen. 190 Vertreter von Betrieben haben teilgenommen. Abhängig von der Mitgliederstärke des Verbands haben aus Bayern die meisten...

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