Wie bekomme ich gute Azubis?

Jeder Betrieb sucht gute Azubis – aber gute Azubis suchen auch gute Betriebe. Hier liegt der Schlüssel für die erfolgreiche Suche. Wer sich kontinuierlich und aktiv als guter Ausbildungsbetrieb präsentiert, wird von interessierten Auszubildenden gefunden und hat schließlich die Qual der Wahl. Aber anstelle des „Passt schon-Mechanismus“, ist dann die gezielte Auswahl gefragt – denn drei Jahre Lehre können lang sein, wenn’s eben nicht passt.

Veröffentlicht am: von Albrecht Bühler
erschienen am 31.05.2010

erschienen in DEGA GALABAU 06/2010

Bei der gezielten Auswahl hilft die O.-K.-Liste – hier hält der Betrieb fest, welche Eigenschaften bei einem Bewerber wichtig und welche eben nicht o. k. sindBühler

Trommeln gehört zum Geschäft. Das gilt auch für die Suche nach neuen Mitarbeitern und Azubis. Natürlich kann man dabei eine passive Strategie wählen, also einfach mal abwarten, wer von selbst zum Unternehmen findet – und wenn dann gar niemand kommt, noch kurzfristig mit Zeitungsannonce oder Anruf bei der Arbeitsagentur reagieren. Erfolgreicher ist dagegen ein aktives Konzept, das kontinuierlich wirkt – wie eine Tröpfchenbewässerung – das ganze Jahr über. Azubis und Mitarbeiter finden grundsätzlich auf denselben Wegen zum Unternehmen wie die Kunden: Website, Gelbe Seiten, Presseberichte, Zeitungsanzeigen oder Fahrzeugbeschriftung. Dazu kommen besondere Events wie Azubimessen oder Schulpartnerschaften, die überwiegend dem Recruiting dienen,...

Sie sind bereits Abonnent?

Weiterlesen mit kostenlosem...