Personalwirtschaft IV: Bewerbung & Auswahl

Hat der Betrieb festgestellt, dass er Mitarbeiter einstellen muss, so schreibt er die Stelle auf der Basis des Anforderungsprofils aus. In Folge gehen im Betrieb die Bewerbungen ein und müssen einer Vorauswahl unterzogen werden. In der Regel ist von den Bewerbern nur ein kleiner Kreis für die Stelle wirklich geeignet. Die in die engere Wahl gelangten potenziellen Mitarbeiter werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen und letztendlich wird die Entscheidung getroffen, wer der neue Mitarbeiter wird. Die Stellenausschreibung Die Stellenausschreibung hat grundsätzlich geschlechtsneutral zu erfolgen. Von diesem Grundsatz kann man nur abweichen, wenn die auszuführende Stelle ein bestimmtes Geschlecht voraussetzt, zum Beispiel bei Models. Auch...