Potenziale erkennen, Nachwuchs binden

Aus der branchenweit rückläufigen Zahl an Bewerbern Azubis zu finden, die zum Unternehmen passen, stellt schon eine große Herausforderung dar. Ist diese Hürde genommen, gilt es, die Begeisterung, die die meisten jungen Auszubildenden zu Beginn ihrer Lehre an den Tag legen, zu erhalten und zu steigern. Sind die jungen Mitarbeiter im Unternehmen angekommen, entscheiden vor allem der Start und die erste Zeit der Ausbildung über die Bindung und Leistungsbereitschaft der jungen Menschen im Unternehmen. Identifikation ermöglichen Auszubildende können sich für ihren Beruf und das Unternehmen begeistern, wenn sie ernst genommen werden, ihre Meinung zählt und sie Verantwortung übernehmen dürfen. Die Grundlage dafür ist eine gelebte...