Personalwirtschaft VI: Neue Mitarbeiter eingliedern

Der erste Arbeitstag in einem neuen Betrieb ist für den neuen Mitarbeiter oft schwierig. Eine Vielzahl von Fragen sind zu klären. Dazu kommt der Umgang mit neuen Kollegen. Deshalb ist es die elementare Aufgabe der zuständigen Führungskraft, den Mitarbeiter (ganz gleich welcher Qualifikation oder Hierarchieebene) in den Betrieb einzuführen und seine Informationsdefizite abzubauen. Organisatorische Maßnahmen Der erste Schritt zur Aufnahme des neuen Mitarbeiters ist das Bekanntmachen mit den Kollegen. Zumindest die Namen und Funktionen der wichtigsten Personen oder der engsten Kollegen sollen am ersten Arbeitstag benannt werden. Dagegen ist die Vorstellung bei allen Mitarbeitern eines mittelständischen Betriebes nicht sinnvoll, denn bereits...