Personalwirtschaft XI: Entlassungen II

Für ordentliche Kündigungen – mit Kündigungsfrist – kann es verschiedene Gründe geben. Betriebsbedingte Gründe und verhaltensbedingte Kündigungen wurden im letzten Heft, DEGA 22/2008, thematisiert (siehe Entlassungen I, Webcode dega1717). In diesem Teil unserer Serie geht es unter anderem um personenbedingte Gründe für eine Entlassung. Personenbedingte Kündigung Bei den personenbedingten Kündigungen liegt der Grund in der Person, nicht im Verhalten des Arbeitnehmers begründet. Personenbedingte Kündigungen umfassen unter anderem: Krankheit: Für den Arbeitgeber nicht mehr hinnehmbare äußerst häufige Kurzerkrankungen (circa 300 Tage in drei Jahren) oder Langfristerkrankungen mit in der Regel von bereits drei Krankheitsmonaten, einer...