Personalwirtschaft XIII: Personalbeurteilung (1)

In einem Arbeitsverhältnis möchte sich sowohl der Arbeitgeber von der Leistung eines Arbeitnehmers überzeugen, wie auch der Arbeitnehmer ein Feedback vom Arbeitgeber wünscht. In vielen Betrieben hat es sich deshalb eingebürgert, dass eine jährliche Beurteilung stattfindet und im Anschluss daran ein Mitarbeitergespräch geführt wird. Personalbeurteilung geht aber weit über diese routinemäßigen Beurteilungen und Gespräche hinaus. Anlässe für Beurteilungen Leistung: Ein Zweck der Personalbeurteilung ist die Leistungsüberprüfung. Kein Unternehmer kann auf Dauer Mitarbeiter beschäftigen, die die erforderliche Leistung nicht erbringen. Das geübte Auge des Vorgesetzen erkennt schnell, welcher Mitarbeiter eine Leistungszurückhaltung übt oder...