Die Führung ist klar geregelt

Martina und Michael Daldrup: „Wichtig ist für uns eine professionelle Arbeitsteilung, die genaue Regelung der Zuständigkeiten, die genaue Regelung der Kommunikationsart und der Termine, sowie gegenseiteige Wertschätzung. Zudem ist bei uns die Verantwortung klar geregelt. Unsere unterschiedlichen Persönlichkeiten haben wir mit einem Coach und einem Persolog-Persönlichkeitsprofil (DISG) analysiert. Wir nehmen regelmäßig an Schulungen und Weiterentwicklung der Persönlichkeit teil, das ist uns beiden wichtig. Auch die Führung ist klar geregelt – wer führt welchen Mitarbeiter, wer ist wem weisungsgebunden. Bei Meinungsverschiedenheiten ziehen wir einen dritten Mitarbeiter aus der Führung hinzu, diskutieren gemeinsam und beschließen auch...