Mitarbeiter binden durch Vorsorge und Teilhabe

Eine langfristig angelegte Unternehmenskultur kann sich auch ausdrücken im Engagement des Unternehmens für das persönliche Wohlergehen der Beschäftigten. Dazu gehören heute Angebote der Vorsorge für die Zeit nach der beruflichen Tätigkeit. Unter der betrieblichen Altersversorgung (bAV) versteht man finanzielle Leistungen des Arbeitgebers für die Altersversorgung eines Arbeitnehmers. Sozialpolitisch wird die bAV als eine der drei tragenden Säulen der Altersvorsorge angesehen und über das Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefördert. Betrachtet man allerdings die tatsächlichen Proportionen und die aktuellen Diskussionen auf politischer Ebene, so erkennt man doch den begrenzten Stellenwert der betrieblichen Altersversorgung innerhalb des...