Die Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligen?

Der erste Teil des Beitrags in DEGA 9/2019 befasste sich mit der betrieblichen Altersversorgung. Für den Arbeitnehmer rechnen sich die Begünstigungen bei Steuer und Sozialversicherung allenfalls dann, wenn der Arbeitgeber in der Ansparphase einen nennenswerten Beitrag leistet. Der Mindestbeitrag des Arbeitgebers ist aktuell mit 15 % der persönlichen Beiträge festgelegt. Er lässt sich aber auch nach oben variabel gestalten, beispielsweise durch eine Erfolgsbeteiligung des Mitarbeiters. Alternative ist die direkte Auszahlung eines Bonus nach Abzug der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Die Idee, abhängig Beschäftigte am Gewinn eines Unternehmens zu beteiligen, geht bis in die Mitte des 19. Jahrhunderts zurück und basierte damals...