Fachkräfte finden
Die Grenzen der Mitarbeiterabwerbung
Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Unternehmen kreativ werden und potenzielle Kandidaten dort ansprechen, wo sie zu finden sind – nicht selten bei der Konkurrenz. Diese Praxis ist grundsätzlich legitim, hat aber auch Grenzen, wie das LG Koblenz verdeutlichte.
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Gina Bronner-Martin In dem Rechtsstreit (Az.: 11 O 12/24) ging es um etwa 25 Mitarbeiter, die zwischen zwei Unternehmen hin- und hergeworben wurden. Was ist erlaubt? Das Landgericht stellte in seiner Entscheidung wichtige Grundsätze klar: Die Abwerbung von Mitarbeitern ist grundsätzlich zulässig, auch unter direkten Konkurrenten. Dies gilt auch für die „Rückabwerbung“ bereits abgeworbener Mitarbeiter. Unternehmen dürfen: Prämien für das Bleiben im Unternehmen ausloben Mitarbeitern kostenlose Rechtsberatung zur Kündigung anbieten aktiv auf Mitarbeiter der Konkurrenz zugehen. Was ist nicht erlaubt? Unzulässig wird die Abwerbung nur dann, wenn: sie primär der Schädigung des Konkurrenzunternehmens dient verwerfliche Mittel eingesetzt werden...
