Social Recruiting im GaLaBau
Mit Strategie neues Personal finden
Social Recruiting – die Personalbeschaffung in den sozialen Medien – hat sich als fester Bestandteil im Personalmarketing in der grünen Branche etabliert. Die Untersuchung tausender Bewerbungsprozesse an der Hochschule Weihenstephan zeigte: Die Strategie, weniger die Technik ist entscheidend. Doch welche Faktoren machen den Unterschied?
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Immer mehr Softwarelösungen ermöglichen es, innerhalb kürzester Zeit personalisierte Recruiting-Kampagnen zu starten. Die technische Umsetzung wird einfacher, die Abhängigkeit von externen Agenturen sinkt. Doch wie wirksam sind diese digitalen Maßnahmen tatsächlich und wie erreiche ich die richtige Zielgruppe? Eine Untersuchung der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf (HSWT) im Rahmen einer Bachelorarbeit im Fachbereich Gartenbau Management hat über 3.800 Bewerbungsprozesse in gärtnerischen Berufen ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen: Entscheidend für den Erfolg ist weniger die Technik als die zugrunde liegende Strategie. Der Beitrag beleuchtet, welche Faktoren den Unterschied machen – und wie Social Recruiting im GaLaBau effizient...
