Eine Frage der inneren Haltung

In der Arbeitswelt ist Wertschätzung ein beinahe magischer Begriff: Mal ist sie Motivationsinstrument, mal Führungsprinzip, sie soll beim Chef ansetzen, beim Mitarbeiter ankommen und gefährdet gar den unternehmerischen Erfolg, wenn sie nicht vorhanden ist. Etwas diffus bleibt, wie sie sich zeigt. Lob? Anerkennung? Ein Lächeln? Geld? Und was schätzen wir eigentlich, wenn wir wertschätzen? DEGA-Autorin Susanne Wannags ist diesen Fragen nachgegangen.

Veröffentlicht am: von Susanne Wannags
erschienen am 08.06.2022

erschienen in DEGA GALABAU 06/2022

Je schwerer die Arbeit, desto wichtiger ist die Wertschätzung: Nur, wer sich gut aufgehoben fühlt, fühlt sich an sein Unternehmen gebunden.Forster Garten- und Landschaftsbau

Personalführung und -entwicklung ist für Mathias Forster, Geschäftsführer b ei Forster Garten- und Landschaftsbau in Alfter ein existenziell wichtiges Thema, da sich daran gut erkennen lässt, wie ernsthaft und wertschätzend im Betrieb gehandelt und kommuniziert wird. Eine für Mitarbeitende spürbare Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen sind entscheidende Wettbewerbsfaktoren. Dazu gehört mehr als einzelne Gespräche und Meetings. Im Januar und Februar dieses Jahres hat Mathias Forster Revue passieren lassen, wieviel seiner Zeit er mit welchen Aufgaben verbracht hat. „Mehr als 50 % nahmen Personalthemen in Anspruch: Feedback- und Entwicklungsgespräche, Jahresgespräche oder Abstimmungen zu Stellenausschreibungen.“...

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