Gute Planung nötig

Arbeitnehmer und Auszubildende: Mitarbeitern muss fristgerecht (betriebsbedingt) gekündigt werden, denn eine Betriebsaufgabe stellt weder einen Grund für eine fristlose Kündigung noch für eine kürzere Kündigungsfrist dar. Gegebenenfalls sind mit dem Betriebsrat die Vorschriften über Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan zu klären. Ein Sozialplan, der in der Regel mit Abfindungen einhergeht, kann auch mithilfe des Arbeitsgerichts ausgearbeitet werden. Arbeitnehmer in Elternzeit, Schwerbehinderte oder Schwangere genießen besonderen Kündigungsschutz, weswegen vor der Kündigung die Zustimmung der zuständigen Behörde einzuholen ist. Auch für Berufsausbildungsverhältnisse gelten Regelungen, die am besten mit der zuständigen...