Wann verjähren Urlaubsansprüche?

Doch dieser Verjährung hat der Europäische Gerichtshof nun einen Riegel vorgeschoben. Der Arbeitgeber hat seine Mitarbeitenden gegebenenfalls mehrfach darauf hinzuweisen, dass sie ihre Resturlaubstage nehmen müssen, wollen sie ein Verfallen beziehungsweise Verjähren vermeiden. Mehr noch, er hat aktiv darauf hinzuwirken, dass Urlaub angetreten wird, denn dieser dient der Erholung; eine Abgeltung war auch bisher nur in Ausnahmefällen gestattet. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, bleibt der Anspruch bestehen (EuGH, Az.: C-120/21; C-518/20; C-727/20).