Betriebsfrieden im Vordergrund

Konflikte im Betrieb sind nicht immer zu vermeiden. Darauf adäquat zu reagieren ist Sache des Arbeitgebers beziehungsweise der zuständigen Führungskraft in Abstimmung mit deren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Eine Lösungsmöglichkeit bei anhaltenden Problemen kann sein, einen der Streithähne zu versetzen. Welchen der beiden es trifft, ist eine weitgehend freie Entscheidung des Unternehmens. Die Ursachen für den Konflikt müssen vor der Versetzung nicht im Einzelnen aufgeklärt werden und der Verursacher muss nicht zweifelsfrei identifiziert sein. Wichtig für den Arbeitgeber ist ein reibungsloser Betriebsablauf, den er in der Lage sein muss, auch kurzfristig sicher- oder wiederherzustellen. Versetzt werden kann derjenige Mitarbeiter,...