Die Abmahnung

Wann darf, sollte oder muss abgemahnt werden? Und muss eine Abmahnung gestaltet sein, um tatsächlich Rechtsfolgen zu begründen? Grundsätzlich hat eine Abmahnung zwei definierte Ziele: Die Rügefunktion. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten aufmerksam zu machen und ihn gleichzeitig aufzufordern, sein Verhalten zu ändern. Die Warnfunktion. Falls das beanstandete Verhalten nicht geändert oder abgestellt wird, droht die Kündigung. Ausdrücklich hingewiesen werden sollte darauf, dass zwei, höchstens drei Abmahnungen für gleichartige Pflichtverletzungen zu einer rechtswirksamen verhaltensbedingten Entlassung führen. Eine Abmahnung sollte schriftlich und zeitnah, spätestens eine Woche nach Bekanntwerden des Abmahngrundes...