Mobbing ist nicht gleich Mobbing

Mobbing ist gefühlt das am meisten verwendete Wort im Arbeitsrecht – und eines, das zudem fast immer unangebracht ist. Mobbing ist nicht gleich Mobbing im juristischen Sinn. Es hat nichts mit dem üblichen Gefrotzel und Geplänkel im Belegschaftskreis zu tun, das je nach Umgangston im Unternehmen auch einmal herb ausfallen kann. Es geht auch nicht um „menschelnde“ Animositäten wie dem Meiden eines Kollegen, dessen Art einem nun einmal nicht liegt. Auch vermeintliche Schikanen und Ungerechtigkeiten von Vorgesetzten fallen nicht unter den Begriff, wenn nicht sich aus der bisherigen Rechtspraxis und einschlägigen Rechtsprechung ergebenden Bedingungen erfüllt sind.