Detaillierte Darstellung der Notwendigkeit erforderlich

Betriebsbedingte Kündigungen sind nicht nur für Arbeitnehmer unangenehm. Auch das Unternehmen hat in diesem Fall einiges hinter sich und sieht sich mit existenziellen Problemen konfrontiert. Wäre es anders, käme eine Entlassung von Mitarbeitern aus betrieblichen Gründen gar nicht erst infrage. Die Beweislast, die der Arbeitgeber zu tragen hat, erfordert, dass er sich gründlich mit seinem Unternehmen und seinem Personal auseinandersetzt. Stellen und Tätigkeiten, Aufgaben und Potenziale müssen analysiert und diskutiert werden, jede Form von personeller und arbeitsplatzbezogener Veränderung und Umstrukturierung muss in Erwägung gezogen werden, bevor Kündigungen auch nur angedacht werden dürfen. Kündigung erst nach umfassender Analyse Das...