Betriebliche Ordnung und Direktionsrecht

Die als „betriebliche Ordnung" bezeichnete Idee ist anders formuliert ein nachhaltig funktionierendes und positives Miteinander zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie zwischen den Mitarbeitern selbst. Die Stichworte sind Betriebsklima, Außenwirkung des Unternehmens und Attraktivität als Arbeitgeber. In diesem weiten und nicht immer klar abzugrenzenden Feld kommen Weisungen des Arbeitgebers zum Tragen, die nicht zur generellen Arbeitspflicht und zu den arbeitsrechtlichen Nebenpflichten sowie Sicherheitsvorschriften gehören, die verschiedene Gesetze ohnehin vorschreiben. Es geht also um „weiche" Faktoren wie Ausdrucksweise, Verhalten, Umgang miteinander und Rücksichtnahme. Ebenfalls nicht pauschal zu benennen sind die Punkte, bei...