Beschattung von Arbeitnehmern ist unzulässig

Natürlich ist es ärgerlich, wenn der Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit nur vortäuscht. Doch wie weit darf die Aufklärungsarbeit durch den Arbeitgeber gehen? Im vor dem Landesarbeitsgericht Thüringen verhandelten Fall kam sogar ein Privatdetektiv zum Einsatz, der den zwei Monate lang Erkrankten drei Tage lang ununterbrochen observierte, ihn – unter anderem in seinem Zuhause – fotografierte und ein Bewegungsprotokoll erstellte. Das Gericht machte deutlich, dass hier die Grenze deutlich überschritten war. Eine dauerhafte Beschattung eines Mitarbeiters sei ein schwerwiegender Eingriff in das Persönlichkeitsrecht, erklärte der Richter. Infrage komme dieses Vorgehen lediglich beim Verdacht schwerer Straftaten im...