Fragen im Bewerbungsgespräch

Das Persönlichkeitsrecht gesteht Bewerbern ein wirksames Instrument gegen unzulässige Fragen des potenziellen Arbeitgebers zu: das Recht zur Lüge. Jedoch steht diesem das Bedürfnis des Arbeitgebers gegenüber, die Wahrheit über den künftigen Mitarbeiter zu erfahren. Insbesondere bei Vorstrafen gilt es abzuwägen, wessen Recht schwerer wiegt. Lügen auf zulässige Fragen können im Nachhinein einen Kündigungs- oder Anfechtungsgrund darstellen, „falsche" Fragen hingegen eine Benachteiligung nach dem AGG darstellen. Was ist also erlaubt, was untersagt?

Veröffentlicht am: von Gina Bronner-Martin
erschienen am 03.07.2020

erschienen in DEGA GALABAU 07/2020

Zulässig sind alle Fragen zu beruflichem Werdegang Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen Prüfungs- und Zeugnisnoten Wettbewerbsverboten (darauf muss der Bewerber von sich aus hinweisen). Im Einzelfall zulässig sind Fragen, die für die Tätigkeit objektiv relevant sind. Dazu gehören Fragen zu Vorstrafen und laufenden Ermittlungsverfahren Einträgen im Führungszeugnis und Bundeszentralregister Gesundheitszustand Gewerkschaftszugehörigkeit. Nicht zulässig sind Fragen zu Familienplanung und Kinderwunsch bestehender Schwangerschaft bestehenden oder früheren Erkrankungen (außer sie sind für die Tätigkeit entscheidend) Behinderung und Gleichstellung bisheriger Vergütung (außer der Bewerber spricht das Thema von sich aus an) Partei- und...

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