Starthilfe in die Ausbildung

Betrieb, Kollegen, Arbeitsaufgaben, Maschinen, Organisation, Abläufe – für Auszubildende ist alles neu. Da hilft es, wenn man schon am ersten Tag weiß, was einen erwartet und wenn man die ersten Wochen und Monate intensiv begleitet wird. Dieser Einstieg ins Unternehmen – das sogenannte Onboarding – lässt sich mit digitalen Medien unterstützen.

Veröffentlicht am: von Susanne Wannags
erschienen am 08.07.2022

erschienen in DEGA GALABAU 07/2022

Benjamin Küsters nutzt für sein Unternehmen strukturiertes Onboarding und bekam für das entsprechende Projekt Fördermittel.Stephan Brendgen

Wenn man am ersten Tag auf dem Betriebshof steht, gerne etwas tun möchte und niemand ist da, an den man sich wenden kann“ – an diese Erzählung eines GaLaBau-Azubis erinnert sich Dr. Christian Hüttich gut. „So etwas darf nicht passieren und schon gar nicht bei Auszubildenden.“ Hüttich leitet gemeinsam mit seinem Bruder Georg die Hüttich Consulting GmbH in Eibelstadt und unterstützt Firmen der grünen Branche beim digitalen Personalmanagement – vom Recruiting über das Onboarding bis zur Weiterbildung. „Ziele des Onboarding sind, neue Mitarbeiter gut mit ins Boot zu holen und ihnen das Gefühl zu geben, dass man sich um sie kümmert.“ Vor allem Auszubildenden, die direkt von der Schule kommen und nun die ersten Erfahrungen in der Arbeitswelt...

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