Darf ein Arbeitnehmer mit Krankschreibung drohen?

Nicht selten sehen sich Führungskräfte und Arbeitgeber versteckten bis offenen Drohungen mit Krankmeldung ausgesetzt, wenn Mitarbeiter unzufrieden mit einem Zustand oder einer Entscheidung sind. So auch im Fall einer seit zehn Jahren Beschäftigten. Die alleinerziehende Mutter bat im Juni 2020 ihre Vorgesetzte, sie für eine bestimmte Woche in die Frühschicht einzuteilen, um ihr Kind rechtzeitig vom Kindergarten abholen zu können. Als sie trotzdem für die Spätschicht eingeteilt wurde, erklärte sie per WhatsApp, in der betreffenden Woche nicht arbeiten zu können, sondern sich krank zu melden.

Veröffentlicht am: von Gina Bronner-Martin
erschienen am 10.08.2022

erschienen in DEGA GALABAU 08/2022

Darf ein Arbeitnehmer mit
Krankschreibung drohen? — Darf ein Arbeitnehmer mit Krankschreibung drohen?Shutterstock/Mabeline72

Der Arbeitgeber kündigte unter Hinweis auf die Drohung mit Krankmeldung fristlos und begründete, dass das Vertrauensverhältnis nunmehr massiv gestört sei. Zuvor hatte die Mitarbeiterin allerdings bereits selbst ordentlich gekündigt, da es immer wieder schwere Konflikte unter Kollegen gab, die die Vorgesetzte nicht regelte. Gegen die außerordentliche Kündigung ging die Mitarbeiterin per Kündigungsschutzklage vor. Das Landesarbeitsgericht (LAG) hatte letztlich nur noch über die Zeit bis zum Wirksamwerden der Eigenkündigung zu entscheiden. Überraschendes Urteil Selbstverständlich stelle die Drohung mit Krankschreibung, weil der Arbeitgeber auf ein Anliegen nicht entsprechend reagiere, eine erhebliche Pflichtverletzung dar, schrieben die...

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