Darf ein Arbeitnehmer mit Krankschreibung drohen?

Der Arbeitgeber kündigte unter Hinweis auf die Drohung mit Krankmeldung fristlos und begründete, dass das Vertrauensverhältnis nunmehr massiv gestört sei. Zuvor hatte die Mitarbeiterin allerdings bereits selbst ordentlich gekündigt, da es immer wieder schwere Konflikte unter Kollegen gab, die die Vorgesetzte nicht regelte. Gegen die außerordentliche Kündigung ging die Mitarbeiterin per Kündigungsschutzklage vor. Das Landesarbeitsgericht (LAG) hatte letztlich nur noch über die Zeit bis zum Wirksamwerden der Eigenkündigung zu entscheiden. Überraschendes Urteil Selbstverständlich stelle die Drohung mit Krankschreibung, weil der Arbeitgeber auf ein Anliegen nicht entsprechend reagiere, eine erhebliche Pflichtverletzung dar, schrieben die...