Der Arbeitsort entscheidet

Es gibt eine Reihe von Feiertagen, die ausschließlich in bestimmten Bundesländern, Regionen und Orten gelten. Was gilt nun, wenn der dauerhafte Arbeitsort oder der Einsatzort bei Montage- und Außendienstmitarbeitern eine andere Feiertagsregelung hat als der Wohnort des Arbeitnehmers?

Veröffentlicht am: von GBM
erschienen am 05.04.2023

erschienen in DEGA GALABAU 04/2023

Diese Frage sollte für jeden auch ohne tiefere Rechtskenntnisse korrekt beantwortbar sein. Dennoch werden derartige Streitigkeiten bis zum Bundesarbeitsgericht getragen, das dann entscheidet, wie es dem gesunden Menschenverstand entspricht: Für Arbeitspflicht (oder eben auch nicht) und entsprechende Bezahlung ist gemäß § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz ausschließlich der Arbeits- oder Einsatzort ausschlaggebend (BAG, Az.: 3 AZR 311/81; BAG, Az.: 5 AZR 317/09). Es gelten unter anderem folgende abweichende Feiertage: Heilige Drei Könige/Epiphanias in Bayern, Baden-Württemberg und Sachsen-Anhalt (6.1.); Internationaler Frauentag in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern (8.3.); Fronleichnam in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW,...

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