Das gilt auch für geringfügig Beschäftigte

Das, so stellte das Bundesarbeitsgericht klar, gelte auch dann, wenn Teilzeitmitarbeitende flexible oder völlig freie Arbeits- und Stundenzeiten haben und Dienste ablehnen beziehungsweise sich dafür melden können. Eine Garantie, dass sie zu ihren Wunschterminen auch wirklich eingesetzt würden, gab es im Übrigen nicht, auch in diesem Punkt sei ein derart signifikant geringeres Entgelt von 12 statt 17 € nicht nachvollziehbar. Die geringere Planungssicherheit des Unternehmens spiele keine so große Rolle, dass überhaupt ein Lohnabzug gerechtfertigt sei. Mit der Abweisung der Revision des Arbeitgebers folgt das BAG dem Urteil und der Begründung des Landesarbeitsgerichts (BAG Az.: 5 AZR 108/22).