Konsequent Stunden ausgleichen und dokumentieren

Arbeitszeitkonten werden bei Arbeitnehmern wie Arbeitgebern zunehmend beliebter. Unternehmen ermöglichen Gleitzeit- oder Jahresarbeitszeitkonten, flexibel auf die Auftragslage, auf Personalengpässe, oder bei Saison- oder Projektgeschäften zu reagieren. Viele Mitarbeiter schätzen es, mehrere Tage frei nehmen zu können, um Kurzurlaube machen zu können oder auch Freizeit für längere Urlaube ansparen zu dürfen. Doch wie locker darf man das Thema angehen, wenn der Arbeitnehmer geringfügig Beschäftigter ist? Flexibel – doch nicht um jeden Preis Im Grunde stellt der Minijob als solcher bereits ein flexibles Arbeitszeitmodell dar: Der Arbeitnehmer erhält ein vereinbartes Arbeitsentgelt von maximal 450 Euro bei vertraglich fixierter Stundenzahl...