Aus- und Weiterbildung

Frauen gehören bei den Gesellinnenprüfungen zu den Besten. Auf Baustellen sind sie allerdings selten zu finden. Und auch in der mittleren Führungsebene sucht man sie oft vergebens. Wir haben uns gefragt, wie Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau für Frauen attraktiv werden und bleiben – auch...

Die duale Berufsausbildung hat einen klaren gesetzlichen Rahmen und das Ziel, junge Menschen in Theorie und Praxis zu befähigen, ihren Beruf auszuüben. In unserer neuen Serie für Ausbilder fasst Florian Lau die wichtigsten Fakten zusammen und startet hier mit den Grundlagen für die Ausbildung.

Fortbildung, die über das normale Maß an für den Job erforderlichem Wissenszuwachs hinausgeht, bedeutet für Arbeitnehmer nicht nur ein Mehr an Kompetenz, sondern in der Regel auch den Aufstieg in eine höhere Gehaltsklasse. Sieht der Arbeitgeber in dem Engagement seines Mitarbeiters einen Vorteil...

Klimawandel, Verlust der Biodiversität, Schwund der Artenvielfalt – damit müssen sich auch Studenten der Freiraumplanung und Landschaftsarchitektur befassen. Wir haben an Hochschulen nachgefragt, welche Herausforderungen auf die Absolventen zukommen und wie sie darauf vorbereitet werden.

Keine Veranstaltungen, Keine Schule, und verschobene Prüfungen. Was Schüler in ganz Deutschland betrifft, gilt auch für unsere Auszubildenden. David Zimmerling hat für uns nachgefragt, wie die verschiedenen Bundesländer mit dem Lockdown und dessen Folgen für die Ausbildung umgehen.

Digitales Arbeiten ist heute selbstverständlicher Teil der Meister- und Technikerausbildung. Am Beispiel der Fachschule am Lehr- und Versuchszentrum Gartenbau (LVG) in Erfurt wird beschrieben, wie die Projektarbeit mit digitalen Tools vermittelt und gefestigt wird.

Die Initiative für Ausbildung feiert ihren zehnten Geburtstag. 2010 startete sie mit dem Ziel, die bestmögliche Ausbildung in den Betrieben umzusetzen – und das auch erfolgreich nach außen zu kommunizieren.

Das Qualifikationsprogramm ValiKom Transfer zielt darauf ab, die Berufserfahrung von Menschen ohne Ausbildung anzuerkennen. So sollen berufliche Kompetenzen besser sichtbar gemacht werden. Bujar Feka, Svenja Grüssing und Tobias Jensen haben den Prozess durchlaufen.

Ein Dutzend Auszubildende und zwei Dutzend Ausbilder konnten im Januar und Februar an der Lissaboner Pflasterschule Escola de Calceteiros die portugiesische Pflasterkunst kennenlernen. Initiiert hatte dies die Firma Knittel Gartengestaltung in Weilheim, unterstützt vom Verband GaLaBau Bayern und...

In DEGA 11/2019 berichteten wir über den Kongress zu Digitalisierung in der Grünbranche in Zürich (Webcode dega5087 ). Dieser zweite Teil konzentriert sich auf das, was Referenten zum Thema BIM (Building Information Modeling) im GaLaBau zu sagen hatten. Im Studium der Landschaftsarchitektur ist...

Bestimmte Tugenden und Kompetenzen wirken sich unmittelbar auf das Miteinander und die Arbeitsergebnisse aus. Ein Kompetenzcoach hat dies näher bei Studenten und in der Wirtschaft, auch im GaLaBau, erfragt und ist zu interessanten Ergebnissen gekommen. Ein Seminar zum Thema veranstaltet der FGL...

Fachkräftemangel und Klimawandel sind die prägenden Schlagworte, die mich seit Beginn meiner Tätigkeit als Ausbilder in Vollzeit begleiten. Auch die DEGA hat mich in dieser Zeit begleitet und die monatlichen Artikel sind ein Spiegel dessen geworden, was in dieser Zeit Ausbildung und Ausbilder...

Mit dem Entschluss, Auszubildende einzustellen und künftige Fachkräfte auszubilden, erklärt sich der Betrieb ausdrücklich zur Übernahme der mit der Ausbildung zusammenhängenden Pflichten bereit. Welche Pflichten dies im Einzelnen sind, regelt das Bundesausbildungsgesetz.

Azubitausch und Auslandspraktika erweitern den Horizont und bieten Mehrwert sowohl für Auszubildende als auch für die Betriebe. Zeitpunkt, Inhalt und Dauer sollten wohl gewählt werden, damit Austausch oder Praktikum zum Erfolg werden.

Viele Abiturienten sind schwer für handwerkliche Berufe zu begeistern. Viele wissen auch gar nicht, was es an Ausbildungsangeboten gibt. Das duale Studium ist eine Möglichkeit, Bewerber mit hohem Potenzial gezielt anzusprechen und für die Branche zu gewinnen.

Welche Erfahrungen aus Ihrer Meister-/Technikerschulzeit können Sie heute noch nutzen, was geben Sie Ihren Mitarbeitern weiter? Fördern Sie Fort- und Weiterbildung in Ihrem Betrieb – auch für Quereinsteiger und Ungelernte? Ermuntern Sie Mitarbeiter, die Meister- und Technikerschule zu besuchen?

Eigentlich muss diese Studie Aufsehen erregen. Denn das BIBB hat herausgefunden, weshalb manche Berufe für Jugendliche nicht attraktiv sind: Sie versprechen unzureichende soziale Anerkennung. Die Studie liefert auch Ansätze, wie man in der Werbung für Ausbildungsplätze agieren kann.