Personal

In Unternehmen werden zahlreiche Informationen über Beschäftigte verarbeitet, zum Beispiel bei der Bewerbung, im Arbeitsvertrag und im Laufe des Arbeitsverhältnisses zu dokumentierende Daten. Dennoch gibt es in Deutschland auch nach Einführung der DSGVO kein explizites Gesetz, das den Umgang mit...

Bestimmte Tugenden und Kompetenzen wirken sich unmittelbar auf das Miteinander und die Arbeitsergebnisse aus. Ein Kompetenzcoach hat dies näher bei Studenten und in der Wirtschaft, auch im GaLaBau, erfragt und ist zu interessanten Ergebnissen gekommen. Ein Seminar zum Thema veranstaltet der FGL...

Aktive Abwerbeversuche sind übliche Mittel, um als Unternehmen Wunschmitarbeiter zu bekommen. Man kennt sich durch geschäftliche Kontakte oder hat durch Empfehlungen Dritter den Eindruck gewonnen, die Person könnte zum Betrieb passen. Hat man dann noch die Vermutung, es könnte ein Wechselwille...

Urlaubsansprüche, deren Verfall und Übertragbarkeit in Folgejahre sowie die Frage, ob Urlaub vererbbar ist, hat die Gerichte die letzten Jahre beschäftigt. Dabei wurden mittlerweile EU-weit Grundlagen geschaffen, die allmählich in die gängige nationale Rechtsprechung mündeten. Ein Thema dürfte das...

Fachkräftemangel und Klimawandel sind die prägenden Schlagworte, die mich seit Beginn meiner Tätigkeit als Ausbilder in Vollzeit begleiten. Auch die DEGA hat mich in dieser Zeit begleitet und die monatlichen Artikel sind ein Spiegel dessen geworden, was in dieser Zeit Ausbildung und Ausbilder...

Aufgrund des Fachkräftemangels ist es immer wichtiger, Mitarbeiter ans Unternehmen binden zu können – auch in finanzieller Art. Eine Möglichkeit ist die betriebliche Altersvorsorge, die wir in DEGA 9/2019 vorgestellt haben. Eine weitere Möglichkeit ist es, die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu...

Aufgrund des Fachkräftemangels und der gleichzeitigen Diskussion über notwendige Ergänzungen zur gesetzlichen Rente wird die betriebliche Altersversorgung (bAV) zunehmend als Instrument der Mitarbeiterbindung wahrgenommen. Welchen Stellenwert sie hat und wie die Situation der Renten generell...

Eigentlich muss diese Studie Aufsehen erregen. Denn das BIBB hat herausgefunden, weshalb manche Berufe für Jugendliche nicht attraktiv sind: Sie versprechen unzureichende soziale Anerkennung. Die Studie liefert auch Ansätze, wie man in der Werbung für Ausbildungsplätze agieren kann.

Viele Mitarbeiter, die nicht die klassische Landschaftsgärtner-Ausbildung haben, bringen trotzdem viele Fähigkeiten und Kompetenzen ein. Gerade heute ist es wichtig, diese Potenziale im eigenen Betrieb zu erkennen und zu fördern. Zwei Initiativen unterstützen das auf unterschiedlichen Wegen.

Professionelle Auftritte auf Online-Portalen und Websites führen zu mehr Bewerbungen. Doch viele GaLaBau-Betriebe sind dort – trotz akuten Azubi- und Mitarbeitermangels – kaum unterwegs. Jan Siewert hat sich in seiner Masterarbeit damit beschäftigt, was zu tun ist. Denn die jüngere Generation...

Wie regeln Sie die Handy-Nutzung während der Arbeitszeit? Wie trennen Sie die betriebliche Nutzung von der privaten? Wann ist privat erlaubt (zum Beispiel Notfälle in der Familie)? Geben Sie Betriebshandys aus? Oder appellieren Sie in Gesprächen an die Eigenverantwortung der Mitarbeiter?

Die fehlende Meisterpflicht für Betriebe im Garten- und Landschaftsbau führt zu stark variierenden Leistungsniveaus von Unternehmen am Markt. Könnten Marktbarrieren hier helfen, die Qualität am Leistungsmarkt zu verbessern? Mit dieser Frage hat sich Paul Kohr in seiner Bachelorarbeit...