Personal

In der September-Ausgabe haben wir in der Rubrik „Lexikon“ das Thema Homeoffice und Arbeitszeit aus Platzgründen nicht zu Ende geführt, was wir nun nachholen.

Stellenabbau geht aus sozialen Gründen selten mit betriebsbedingten Kündigungen, sondern meist mit Aufhebungsverträgen und einem Abfindungsangebot einher. Diese wollen gut überlegt werden, denn damit ist eine Kündigungsschutzklage ausgeschlossen. Auch bei einer folgenden Arbeitslosigkeit können...

Vorausgesetzt, die Qualifikation und die ausgeübte Tätigkeit sind mit der ihrer in Vollzeit beschäftigten Kollegen identisch, müssen geringfügig Beschäftigte die gleiche Vergütung erhalten.

Was vor Corona unmöglich erschien, ist mittlerweile Alltag: Arbeiten von zu Hause aus. Doch auch im Homeoffice findet das Arbeitszeitgesetz Anwendung. Und wie im Betrieb gilt auch hier: Vertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich vereinbarte beziehungsweise vorgeschriebene Arbeitszeiten und...

Seit 1. Juli 2023 bekommen Arbeitnehmer und Auszubildende im deutschen Garten- und Landschaftsbau mehr Geld. Doch welche Betriebe sind eigentlich an den Tarifvertrag gebunden? Und welche Beschäftigten dürfen sich worüber nun freuen? Hier sind die wichtigsten Fragen beantwortet.

Kreta, die sonnenverwöhnte Insel im Mittelmeer, birgt nicht nur historische Schätze, sondern ist auch ein Ort handwerklicher Traditionen. Seit über 25 Jahren nutzen hier GaLaBau-Auszubildende aus Rheinland-Pfalz und dem Saarland die Gelegenheit, im Natursteinpraktikum ihre Fähigkeiten zu...

Der Wechsel von Vollzeit in Teilzeit geht langfristig mit Einbußen bei der gesetzlichen Rente einher. Bei der Betriebsrente fallen die Unterschiede unter Umständen deutlich höher aus, denn hier darf zur Berechnung das letzte Entgelt herangezogen werden.

Ein Bier oder Weißwein zum Mittagessen, das Gläschen Sekt zum Anstoßen auf einen Geburtstag, der Empfang zur Abschiedsfeier – Gründe für Alkohol am Arbeitsplatz finden sich reichlich.

Welche Betriebe sind eigentlich an den Tarifvertrag gebunden, der zwischen der IG BAU und dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau ausgehandelt wird? Welche Beschäftigten dürfen sich worüber nun freuen? Und, wie viele Tarufverträge gibt es eigentlich? Gier finden Sie auf die...

Vor genau zwei Jahren erschien in DEGA GALABAU 7/2021 ein umfassender Überblick zu der Lage an Berufsschulen bezüglich ihres Lehrpersonals – auf Basis von Befragungen unter BerufsschulvertreterInnen (Webcode dega8128). Nun haben wir uns erneut umgehört, das Ergebnis ist letztlich enttäuschend – es...

Eine durch eine Versicherung anerkannte Berufsunfähigkeit mit der Folge einer Rentenzahlung bedingt, dass die Tätigkeit, der bei Eintritt der Berufsunfähigkeit nachgegangen wurde, aufgrund einer Erkrankung oder eines Unfalls nicht mehr ausgeübt werden kann. Die Grenze liegt in der Regel bei 50 %....

Grundsätzlich sorgen in zwei Fällen Leistungen aus privaten Rentenversicherungen dafür, dass vom Empfänger Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten sind: wiederkehrende Leistungen, also Rentenzahlungen eine Einmalleistung, auch Abfindung genannt.

Eine Frau hat Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Daran ändert auch ein vermeintlich besseres männliches Verhandlungsgeschick nichts. Das ist der Tenor eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts (Az.: 8 AZR 450/21).

Das Bundesarbeitsgericht verpflichtete in seinem Beschluss vom 13. September 2022 Arbeitgeber dazu, ein System einzuführen, mit dem die Arbeitszeit der Mitarbeiter auf einfache Weise erfasst werden kann. Dass dieses System von jedem Arbeitnehmer genutzt wird, ist sicherzustellen.

Es gibt eine Reihe von Feiertagen, die ausschließlich in bestimmten Bundesländern, Regionen und Orten gelten. Was gilt nun, wenn der dauerhafte Arbeitsort oder der Einsatzort bei Montage- und Außendienstmitarbeitern eine andere Feiertagsregelung hat als der Wohnort des Arbeitnehmers?

Ein erkrankter Kollege, ein kurzfristiger Auftrag, ein dringender Einsatz bei einem Kunden, eine Änderung beim Tätigkeitsort – Gründe, einen Arbeitnehmer an dessen freiem Tag erreichen und in den Betrieb beordern zu wollen, gibt es viele. Doch welcher Grund ist akzeptabel? Und muss ein Mitarbeiter...

Unternehmerinnen und Unternehmer können ihre Ziele nur mit ihren Mitarbeitern erreichen. Doch wie viel Verantwortung bekommen diese, um den Erfolg sicherzustellen oder zu erhöhen? Und welche Voraussetzungen sind notwendig, damit alle ihrer Verantwortung gerecht werden können?

Zum 1. Januar 2023 trat eine Regelung in Kraft, die Personalverantwortlichen graue Haare wachsen lassen könnte: die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Eigentlich soll sie auf allen Seiten für Vereinfachung sorgen und die für 2023 geschätzten 77 Mio. Krankmeldungen schneller...

Auch wenn es in den meisten Unternehmen ein ordentliches Miteinander gibt: Wenn das Prinzip Mensch nicht verstanden wird, bleibt die gemeinsame Arbeit jeden Tag eine ständige Herausforderung. Mitarbeiter wollen Erfolg haben, nicht nur einen Arbeitsplatz. Sie wollen „mit“-arbeiten – sonst wären sie...